1.Szacunek wobec niewiedzy
Wiemy, że każdy z nas kiedyś stawiał pierwsze niestabilne kroki, dlatego jako nowoczesna firma wiemy, że niewiedza pracownika to potencjał do rozwinięcia i odkrycia jego nowych potencjalnych możliwości.2.Szacunek wobec potrzeb
Pracując na globalnym rynku usług informatycznych zdajemy sobie sprawę z różnorodności jaka cechuje pracowników naszej branży. Z otwartością i szacunkiem podchodzimy do potrzeb naszych pracowników, nawet jeżli osobiście wydają nam się nietypowe.3.Work-life balance
Różne potrzeby naszych pracowników rodzą konieczność różnorodnych odpowiedzi ze strony naszej kadry menadżerskiej. Z tego powodu rezygnujemy z korpostrategii i elastycznie podchodzimy do spraw pracowniczych.4.Konstruktywna krytyka
Wiemy, że krytyka ze strony przełożonych bywa bolesna dla pracowników dlatego rezygnujemy z tradycyjnej krytyki na rzecz jej konstruktywnej siostry. Błędy w kodzie, niewłaściwe zachowania czy nieterminowość traktujemy jak okazję do okazania pracownikowi motywującego feedbacku zamiast tłamszącej krytyki.5.Praca zespołowa
Oprogramowanie tworzone jest zawsze w zespołach, a zatem, by produkty były najwyższej jakości to całe zespoły muszą działać sprawnie. Kładziemy duży nacisk na autonomię zespołów i umożliwiamy pracownikom wspólne rozwiązywanie problemów w ramach zespołu, bez ingerencji kadry menadżerskiej. Wyznajemy zasadę "jeden za wszystkich, wszyscy za jednego" i służymy wsparciem kolegom z zespołu.6.Łamanie kodeksu etycznego
Świadome łamanie kodeksu etycznego naszej firmy jest wyjaśniane podczas rozmowy z menadżerem. Wierzymy, że jeśli ktoś notorycznie łamie nasze wspólnie ustalone zasady, to nie pasuje do naszego zespołu.7.Łamanie prawa
Jesteśmy firmą, ale przede wszystkim jesteśmy obywatelami i obowiązują nas normy prawne. Na wszelkie przejawy łamania prawa reaguje kadra menadżerska i po wyjaśnieniu sprawy z pracownikiem wyciąga konsekwencje prawne.8.Sprawiedliwość
Każde zgłoszone uchybienie wobec kodeksu czy prawa jest rozpatrywane z pełną uwagą oraz ostrożnością. Zdając sobie sprawę z emocji, które mogą wówczas odgrywać rolę przy ocenianiu sprawy, rozważamy sytuację na podstawie zebranych faktów oraz dowodów.9.Drużyna
Wierzymy, że dewiza "klient nasz pan" to wierutna bzdura w XXI wieku i aby klient był zadowolony, musimy zadbać o dobrostan pracowników. Jeżeli nasi pracownicy będą ustatysfakcjonowani i zadowoleni z własnej pracy, to ich klienci będą dostawali produkty najwyższej jakości. Dlatego wszelkie spory między naszym pracownikiem, a inną firma, traktujemy jako spór z całą naszą firmą i bronimy swoich kolegów to ostatniego komentarza.